1業務災害と通勤災害
| 用語 | 内容 |
|---|---|
| 業務災害 | 業務上の負傷・疾病・障害・死亡。業務遂行性＋業務起因性が必要 |
| 通勤災害 | 住居と就業場所の合理的な経路・方法での移動中の災害。逸脱・中断があると原則対象外 |
| 保険料 | 全額事業主負担（労働者の負担なし） |
| 適用 | 労働者を1人でも使用する事業に原則適用 |
📌
頻出：業務災害の給付名には「補償」が付く（療養補償給付など）、通勤災害には付かない（療養給付）。この字の有無のひっかけに注意。
2主な保険給付
| 給付 | 内容 |
|---|---|
| 療養（補償）給付 | 治療費。原則 現物給付（自己負担なし） |
| 休業（補償）給付 | 休業4日目から。給付基礎日額の60%（＋特別支給金20%）。待期3日 |
| 障害（補償）給付 | 障害が残ったとき。年金または一時金 |
| 遺族（補償）給付 | 死亡したとき。遺族年金・一時金 |
| 葬祭料／葬祭給付 | 葬祭を行う者へ |
⚠️ 休業給付は待期3日（労災は通算）＋4日目から60%。健康保険の傷病手当金（待期3日連続・2/3）と混同しやすいので横断整理を。
特別加入とその他の給付
| 用語 | 内容 |
|---|---|
| 特別加入 | 本来は対象外の中小事業主・一人親方等が任意で加入できる制度 |
| 二次健康診断等給付 | 定期健診で異常所見があった場合の、脳・心臓疾患予防のための給付 |
| 介護（補償）給付 | 障害により介護を要するときの給付 |
| 第三者行為災害 | 交通事故など第三者の行為による災害。求償・控除の調整がある |
📌
労働者でない事業主・一人親方も「特別加入」で労災の対象になり得る点が頻出。二次健康診断等給付も押さえる。
3理解度チェック
Q1. 労災保険の保険料を負担するのは？
Q2. 休業（補償）給付の支給率は？
Q3. 業務災害の給付の名称の特徴は？
Q4. 中小事業主や一人親方が任意で労災に加入できる制度は？
Q5. 通勤災害の給付の名称は？
4じっくり理解
かみ砕くと？
労災保険は「仕事・通勤が原因のケガや病気を、会社の保険料だけで補償する」制度。だから労働者の保険料負担はゼロ。
具体例で見る（休業補償）
業務中のケガで働けなくなったら、まず待期3日（この間は会社が補償）。4日目から給付基礎日額の60%＋特別支給金20%が出て、合わせて実質8割がカバーされるイメージ。
📌
覚え方／ひっかけ：業務災害の給付名には「補償」が付く（療養補償給付）。通勤災害には付かない（療養給付）。字の有無で見分けるのが鉄則。
⚠️ つまずき：労災は「全額事業主負担」、雇用保険は「労使で負担」。同じ“労働保険”でも負担者が違う。「労災も折半」と思い込むのが定番ミス。
5まとめ
3行でおさらい
① 業務災害＝遂行性＋起因性。通勤災害は逸脱・中断に注意。保険料は全額事業主。
② 休業給付は待期3日＋4日目から60%（＋特別支給金20%）。
③ 業務災害は「補償」付き、通勤災害は付かない。